良い会社に就職したいなら、売れて大きくなる会社の特徴を知るべき!良い会社とダメな会社

どうもノーズです。

様々な会社があり、当然良い会社・ダメな会社いろいろ存在しています。

今回はその違いのポイントについてまとめました!!

ぜひ参考にしてみて下さい。

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1.会社としての機能

当たり前の事が機能していない企業は未だに多いです。

「うちはずっとこれでやってきた」などと長年同じ形式でやってきて、従業員ともに麻痺しています。

まず基本的な挨拶やマナーが出来ない企業はまず厳しいでしょう。

会社のルールが定義されていない、バラバラというのも問題です。

新しく入ってきた新人に誰が教えるのか?これは誰が担当するのか?など曖昧に業務を行っているようでは企業は成長しません。

また独自の間違ったルールもチーム力を減速させる原因になります。

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2.チーム力や団結力

会社にとって軸となる従業員が居るか・居ないかも重要なポイント!!

人の入れ替わりが激しく、人が定着しない所は何か会社に原因があります。

社長はもちろん、部長や各役職の方、上司もどんな人かによって変わってきます。

新人がいくら仕事の出来る人であっても、それを教える上司が悪くては新人も成長しません。

「部下の責任は上司の責任」という事をよく聞きますが、本当にその通りです。

従業員同士のコミュニケーションも重要です。

上っ面の関係ではなく、本音で語り合えるくらいの仲が理想です!

仕事付き合いではありますが、従業員同士のコミュニケーションがないとまず一体感は生まれません。

「貴方の職場で仲が良い人はいますか?」この質問で従業員が全員答えられるか?答えられなければ、その会社の環境が悪いです。

仕事中、ずっと無の環境で会話もなく。。会話があったと思えば仕事の話。

こんな環境で団結力があって会社が大きくなる訳がありません。

ほとんどの会社はまず売上げを重視します。

もちろん売上げも大事なのですが、社内環境は同じもしくはそれ以上に大事です!

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3.ダメな会社によくあるパターン

 例1:上司や従業員が物事を把握していないケース

  • 新人が入ってくるのに準備が間に合っていない。
  • 状況を把握しておらず、適切に仕事がふれない・不十分
  • 会社として各自の割り振りが上手くいっておらず、臨機応変に対応出来ない。

例2:ルールが曖昧、会社としての形が出来ていない。

  • 勤務中のルールが曖昧で、無法地帯になっている。
  • 各自従業員の役割が決まっておらず、まとまりがない。

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当てはまる会社はまず就職はやめた方がいいです。

ダメな会社は改善されない限り、悪循環の繰り返しです。

4.良い就職先を探すには?

実際に働いてみなければ、会社の中身は見えにくい物です。

しかし、少しでも情報を集める事でわかってくる部分もあります。

会社を評価するサイトがあります。

これはその企業で働いていた人、現在働いている人などの評価が書かれたサイトになります。

en-hyouban.com

ですが、当然サクラも居ると思うので基本的に疑って見て下さい。

新社会人は特にですが、その会社が正解だと思わない事です!

間違っているのに正解だと思う事は貴方の可能性を縮めます。

もし仮に悪い評価がある場合、その企業はそういう企業という事です。

なぜなら、もちろんチカラのある会社はそういった物にも対処出来ます(顔利きとお金のチカラで)。しかし、チカラのない会社はそれに対処する術を持ちません。

なので、悪い評価はずっと残り続けます。

5.優良企業だけを紹介している求人を使う

マッチング求人サイトを利用するのも手です。

それぞれに合わせた求人を無料で紹介してくれるので、とても安心感があります。

当然、優良企業だけを紹介してくれます。

6.最後に

アンフェアな事はその人にとって、とても損をしています。(仕事量の違いなど)

もちろん、ダメな会社を良くしていく事も出来ます。しかし、それにはかなりの力量と時間が必要です。

なぜなら、ダメな企業は悪循環をとても繰り返しています。

長い事同じ事を繰り返してきた企業なら尚更、それを当たり前だと思って悪い事ですら思ってないでしょう。

そんな企業でも安定は出来ます。しかし、要素をもっていなければいずれ衰退します。

ダメな企業と気付いた時、変える事よりも実際に転職するのが早いです。

就職活動で優良企業を見定めるのは難しいですが、良い企業に巡り合えるといいですね。

良く悩んで、色んな会社を見てみると良いです。

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